前几天发出，裁员潮里如何优雅的找到一份体面工作？很多同学留言交流自己的职业困惑。有些是眼下真想跳槽，也有是了解一下自己在当下环境中的市场竞争力。今天就问号最多的，大厂员工职业选择问题，理一下自己的想法。

首先，一份合适的工作，要想有好的积累，至少应该坚持3年或以上。如果你一年或者不满一年就换，对个人的职业履历来说，并不加分。我有个老同事早先3年刷遍BAT三家公司，可是每家公司的履历都半年多不足一年。虽然有这样那样的客观因素导致，但是对于HR来说，第一眼简历印象会先画个问号。

由于今年经济大环境的原因，不少大厂压缩了HC，人力资源方面，增加的工作量采用外包的方式完成。因此，在职的大厂员工，首先应该考虑保住自己的位置，在现有的工作中脚踏实地，做出一点成绩来。

如果现有位置有架构调整或者发展空间有限，可以考虑内部转岗。不过内转各大公司情况不一样。政策上都是可以转的，但是在具体的实践中，转出部门和接收部门都要沟通清楚。尤其是，你的直接领导的态度及胸怀极其重要。为了管理上的方便，很多主管不愿意放人。

如果考虑离职看机会，其实选大公司(安定型)，中型公司（上升型）和选创业公司(探索型)都可以。但是其中的具体情况，要匹配每个人的专业能力，兴趣和方向。

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选择大公司，稳定，安全，发展前景良好。即便是平薪过去，也是非常好的选择。相对于薪水本身，职业上的成长和发展空间更为重要。但是，需要注意的是，大厂的核心业务线，一般没那么缺人（核心业务也是大厂员工内转的热门团队），大厂放出招聘的职位，要么是比较新比较热门的稀缺专业（如最近的AI），要么是大厂布局的新业务，有的是防御产品，有的是实验室产品。

前者需要求职者有较强的有辨识度的专业能力，后者有一定风险，就是如果这个项目扑了，你也能从中有所收获，最差的退路也是可以内转或者在行业里很容易找到位置。大厂的好就是各种福利待遇都很齐全，即便是业务是市场上的第N名，也绝对不会拖欠你的薪水。

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选择中型公司，有一定上升空间的那种。这时候大厂员工一般可以拿到高于自己原来的职务和业务范围。有较大的自由空间。薪水上也能有至少30%以上的升幅，其它股票期权等等都有可谈空间。

只是中型的公司虽然在行业里发展良好，但是很多外部看不到的配置，其实不那么完善。从内部流程到后台的各种管理系统，会让习惯了SOP和好产品的大厂人觉得很崩溃。

但是熟悉这些并且和团队一起积极推动和改进，带着团队把你看到的BUG和体验做到更好。正是大厂人跳到上升型公司的价值所在；选择之前，要更好的了解这个公司及关联的行业，了解其在行业赛道的位置。至关重要。

因为中型公司，如果违反基本的商业逻辑，即便做得很大，也是有扑的概率的。一旦你的履历里有一个做失败了的产品经验，那么在下一次求职的时候很不加分。

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选择创业公司，就意味着你认同和公司一起探索，首先你要先倒掉半瓶子醋。一般创业公司和大厂抢人毫无优势，因此常常愿意溢价招人。这也是大厂员工薪水可谈空间最大的一类公司。同时，这也将是工作量最大，最考验人的一个工作。                                                                 

所以，对于你（7-8年左右资深从业者）来说，最好的位置就是B轮以上公司的VP或者总监，拿正常薪水，风险小，收益有保障。至于联合创始人嘛，那个职位要么是接近创始人，压力大风险高，不划算。要么就是你公司有十几个联合创始人，那样就接近一个PR岗，实际上你还是总监但你谈了更低的福利，也不划算。

行业要选你个人看好并感兴趣的行业。因为你去了要干的活儿绝对不只是你以前熟悉的那个部分。你一定会在其中发现自己的短板，且你的短板一定会在这个团队被无限放大。

如果能够理解的什么是创业公司，并且愿意接受创业公司行为，不失为一种锻炼。但在这里补短板，你需要付出更多的努力和牺牲。

创业公司的资源总是不够的，每一天都在打怪升级。受行业和团队工作风格甚至投资人的影响，创业公司干活一般没有常性，每个人都是救火队员。你可能救火多了连自己本职的活儿都没干好，但这不是你完不成KPI的理由。

为了达成目标，需要在动态中寻求一个可能并不符合你个人审美的平衡。你很可能常常会觉得 I did my part it’s other people’s fault，但与此同时，你的老板也会觉得你只是个大螺丝钉，技能单一，眼高手低，重金请你性价比并不高。这时候你会想念你在大厂的老同事，他们都是那样的专业敬业和靠谱，他们是大厂福利的一部分。

创业最大的收获是人生体验，其次是能力成长。如果只看薪水，建议慎重选择。少数人会在这个过程里打怪升级成功，收获各种层面的自由和很多理念相同的朋友。更多的人会分道扬镳。

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你不要做创始人。也就是CEO，那不是人过的日子（少数人中龙凤除外）。尤其是对于来自大厂，安逸多年的你来说，慎重。 

最后一点小tips

1、换行不换岗，换岗不换行。不要想着两个同时换，要么换不成，换成了你在工作中也会很想死的；
2、明确自己的核心竞争力。你是谁，想要什么，能做什么。如果回答不了自己，回去再细琢磨一下，做个规划重头来过；
3、不要被猎头抛出的巧克力糖干扰。他们的行业属性，希望你们流动起来。但是你自己知道自己该在哪。
4、不能不看薪水，但是也不能只看薪水啊。要投资自己。

来自：几何小姐姐（微信号：jihexj）

作者：婷婷的勇敢世界