ehr不是C-HR(Computerized HR),C-HR只是将人力资源管理电脑化;也不是D-HR(Digitalized HR),D-HR只是将人力资源资料数位化;也有别于HRIS(Human Resource Information System),HRIS是人力资源决策支援系统,可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料。
那么eHR、HRIS、HRMS的真实含义是什么呢?你真的能描述清楚吗?
ehr这几年可谓是风生水起,无数的saas化系统供应商出现,风投一笔接着一笔 ,俨然一个新的风口出现!可是当你真要问问“什么是ehr”,却极少有人能够说的清楚!
不少企业里的HR从业者,更是只知道ehr可以帮助自己工作,但是具体的介绍就很难了!在大众眼里,ehr、人力资源管理系统、人事管理系统等等,其实是一个意思!
1)20世纪70年代末到80年代初,基于DOS的单机版软件开始用于人事管理和人力资源管理
2)20世纪90年代,C/S和B/S架构的网络化人力资源管理系统相继诞生并得到了充分的应用。关于人力资源管理软件,人们称之为“HRIS”(Human Resource Information System),着重于对人力资源信息的采集、维护等功能,主要表现在软件中的模块大多是人事信息管理模块、考勤模块、薪资计算模块、福利管理模块等;
3)随着人力资源管理的逐渐深入和“人力资本管理”的提出,企业对人力资源管理系统的要求不仅局限于信息的采集、更新和维护,而是要进一步对这些数据进行挖掘,依靠各类模型和工具,提供优化的管理流程、智能的分析、战略的决策参考等,此为“HRMS”(Human Resource Management System)!软件中增加了许多模块,如培训、绩效管理、门户、招聘等。目前,对人力资源管理软件称呼较多的就是“HRMS”。
简单来说,“ehr”就是指电子化的人力资源管理,利用各种IT手段和技术,如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等,包括一些核心的人力资源管理业务功能,如招聘、薪酬管理、培训(或者说在线学习)、绩效管理等。它的使用者,HR、普通员工、经理及总裁等等都有相应的赋能与权限。综合来讲,ehr是一种全新的人力资源管理模式,它代表了人力资源管理的未来发展方向。
如上分析,HRIS与HRMS的关系已经清楚,而ehr作为一种新型的人力资源管理模式,HRIS、HRMS只是“ehr”实现和得以运行的软件平台之一,e-learning、e-recruiting、呼叫中心等同样是“ehr”运行的软件和信息平台。综合来讲,相对于HRIS和HRMS,ehr是一种综合解决方案。
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