今年刚好 40 岁，在一家著名外企做到技术专家的位置，在亲戚朋友眼中，俨然已算半个“成功人士”，但内心深处，却无一刻不战战兢兢。我知道，自己就像一个风雨中的高跷人，哪怕一阵风，一个闪失，都会重重跌倒，甚至于再也爬不起来。

我有一个习惯，每年定期更新简历，然后面试一圈，一则看是否有更好的机会，二则了解市场行情与技术动向，也作为自己下一年努力的方向。

从 30 岁到 40，整整 10 年，年年如斯，这种形式一直有效的鞭策我努力学习和工作。因为我相信只要我保持努力，就会永远站在技术的前沿，就会永远保有强劲竞争力，所谓的“中年危机”永远也不会落在我的头上。

另一方面来说，我进入这个行业也是由于我确实对这个行业有一定的兴趣，这才使我能够坚持到现在。然而现实并没有那么美好。在外人看来我们程序员做的是他们看不懂的高端工作，但实际我们大多人都在做着码农一样的工作，这不是简单的调侃，而是深有原因。

从我毕业到现在吧，历经了不少项目，大多数都是为了任务而任务，为了搬砖而搬砖。有时我们大谈架构，大谈设计模式，在实际的赶项目阶段都有些显得苍白无力。一个项目团队，产品经理，技术经理，业务接口人，开发人员，架构师，这些人在一起共事，很难去协调好每个人心里想的。再加上开发成员的技术参差不齐也是很大的痛病。也许你会跟我说这是团队的管理问题，是的，没错 ，我同意。但是这其实不是你简单的加强管理就能做好的，管理在敏捷那一套思想中也定义了好多指标来衡量，但是最终你会发现，它也会沦为一个形势上的东西。软件产品让我意识到它如果想要活的更长久，一定不能做成形势化，一个团队没有真正意义上的默契，很难把一个项目做好，很难做出来一个好用的产品。

国内技术人现状

在国内的大多数公司的开发现状，你会发现开发团队会这么几类人。

第一类人，他们有家室，有房贷，在这个公司干了蛮久，以他们的“经验”，凡事要追求稳，他们不愿意更换技术，坚持用旧技术，因为在他们的心里他们比较自信老系统的一些特性，他们觉得领导也觉得在这些方面他们更具有发言权，他们不愿意去改动太大，就像他们要保证他们的工作也要稳定，因为他们有家庭压力，房贷压力。他们也深知，自己每天做着比较重复的事。他们这么“可靠”的思想让他们慢慢得稳步前进，等到他们能够上领导一步层次，他们也会以同样的心态追求稳定，因为领导上面还有领导。如果你要搞出什么新花样，即便你说出了为什么这样做，以及目前项目有什么样的诟病，他们依然会找出更多理由来回击你，最后 补上万一上面的领导怪罪下来是你担责还是我担责。这些人已经习惯了这种套话，你们依附公司，离开了这家公司，他们到其它地方，也许就没多大用，他们也有恐慌。

第二类人，是一些初入社会，刚毕业的小年轻，不谙工作上一些套路，凡事自己感觉大有可为，很勤恳，没有老手那么“滑”，虚心好学，肯加班，领导看了也很开心。事实上他们不知道，他正在做的是一个烂成了什么逼样的项目。这类人中，有一部分是冲着高薪白领的诱惑而来，事实上他们不知道他们是否适合这个行业，有没有天份做这些事。上面第一类人，我认为他们真的有“天份”做这些事，但是那些人更想升到管理，如果没心思升到管理，还一直任劳任怨的工作，可谓是比较耐得住性子的牛阿哥。

第三类人，他们好像是能耐住性子的牛阿哥，在一个公司也呆了很多年，也挺会追求稳定，但是性格及处事上不太有能力当领导。事实在技术层面，他们很多也是一知半解。在工作中“孜孜不倦”得领任务做任务。

最后我再说一类人，就像我。工作中，不甘沦为失去自我，想要工作能够适应我心。无奈有时似乎太想追求完美，总是容易碰壁。是的，我也会尊重公司的目标，公司成立一个软件项目，最终是要体现这个项目的价值，我们每一个参与这个项目的成员都应该为了这个项目尽力付出，并不能偏离项目的初衷。但是好话说的好，但实际运作大部分可能都有问题，我们没法去真正协调这几类人。有人说每个行业都有每人行业的心酸，而我说的最后这类人似乎是最坐不住的，说的不好听点是我无法适应环境，好听点你高冷于世。但是具体怎样由心决定吧，自己永远都要比别人更了解自己，如果在一天你能真正了解了自己，或许你该解下一些无用的包袱，好好得做一回真正的自己，该背起的责任，我们背起，该释怀的我们一定要释怀。

努力的价值？

然而随着年岁增加，随着每年面试境况的逐渐下行，我越来越怀疑“努力”的价值，也渐渐能理解年轻时听到的那句话：“所谓悲剧的人生，并不仅仅在于被不幸击中，更在于这种不幸的不可避免性”，而“中年危机”就是这样一个不可避免的人生悲剧，就绝大多数人来说，无论如何挣扎，都逃无可逃。

年初，跨过大半个北京城，来到某视频网站应聘高级软件工程师，我准备充分，状态神勇，在技术环节过关斩将。因此，当我在会议室等待总监面试的时候，踌躇满志，心想这个 offer 十拿九稳了。

我已经想好了，当总监坐下和我谈理想的时候，我一定要把我的技术深度和广度充分展现，我要和他谈架构，谈趋势，谈…，然而就在总监推门而进，我起身相迎的瞬间，从总监脸上我读到不是微笑，而是分明的惊诧和失望。他甚至都没有坐下，只是简单问了个数据库并发问题，就草草结束了这次面试。

这次面试，即使是事过数月，我依然清楚的记得哪位总监脸上的表情，他期待的显然不是一个奸滑，油腻的中年大叔，而是一个血气方刚，听话，能加班的精壮小伙。

于是，我调整了策略，把求职的方向改为了架构师。这次显然对路了，面试和谐多了，再没碰到早前面试纯开发岗的尴尬。

国内某著名商城的大数据架构师职位，技术环节，面试我的是一个 30 出头的小伙，人很 nice，整个过程我俩的思路一直比较 match，能看出小伙对我很满意，所以当面试结束，小伙子说让我回去等通知的时候，我内心相当惊诧，觉得自己可能被悲剧的“套路”了，索性直接问：“我是不是挺让你失望的，所以套路我，让我回去等消息呢？”小伙子是个直爽人，甚至有点激动，转身拿过来几分简历递给我说：

“你看，这是最近面过的候选人，这是 XXX 的首席科学家，这是 XXX 的 VP，这是…，相比之下，你的背景真的是太一般了，我也是看你技术不错，才让你进入候选名单的。真不是忽悠你，架构师只有一个，公司肯定要在其中反复筛选，我也是看咋俩聊的不错，才给你看这些东西的。”

事后证明小伙确实是个实诚人，很快我就收到了复试通知，接下来又经过前前后后 2 个月，总共 6 轮面试，我才艰难的拿到了最终 offer。然而其中的忐忑，抑郁，自不可为人道，再叠加此前面试高工时的屈辱，使我分明的觉出了这个年龄职场人的窘迫。

找工作使我确认了一个问题：纯粹的技术岗，只要到了年龄红线（大概 34 岁），即使你再努力，技术再好，再有热情，也是白搭，人家甚至连面试的机会都不会给你。因此，年龄大了，如果还想有口饭吃，就必须削尖脑袋往上走，做架构师，做管理。但残酷的是，在金字塔式的组织架构下，这些岗位必然是相对稀少的，那些没有走上管理岗的大龄技术人员的出路又在哪里呢？

作为一名 90 年代的大学生，曾经的“天之骄子”，从学生时代，我就时刻鞭策自己要努力学习，努力工作，生怕哪步走错了，被技术，被时代抛弃。然而现实是什么？即使你精通多门编程语言，熟悉各种设计模式，懂大数据，懂 AI，然而那又如何？

你不想做总监，不想做 CTO，就是想安安静静的研究技术，这个要求高吗？然而现实就是如此残酷，你要么努力“奋斗”，踩着众人的失败成为所谓的“管理者”，要么就会跌成可悲的 loser，这中间没有任何温情的中间地带。

在我们的价值体系中，“努力”是一件无比正确的事情，但在我们努力的同时，其实并不会去思考努力背后的价值，很多时候，我们只是享受这种“努力”的感觉，因为在沉重的现实面前，只有不断的“努力”才能稍稍减轻我们巨大的焦虑感。

毒鸡汤励志却毫无营养

那些毒鸡汤，教人要努力，要超越，要成功，要做人上人！然而对一个群体来说，这种毒鸡汤却毫无营养，因为就一个群体来说，成功的永远只能是少数，所谓的努力只是徒然增加了整个群体的生存难度（想想那些无底线加班），至于整个群体的成功率则不会有任何改变。

而要提高整个群体的成功率，这个社会就要能容纳更多元化的价值观：你擅长沟通，喜欢管理，可以，努力奋斗吧骚年，向着 CEO 前进！而你喜欢技术，可以，我也欣赏你，创造条件让你沉浸于研究，也满怀信心的期望你的创新。哪怕你就是如此不思上进，就是满足于“老婆孩子热炕头”的小日子，我虽然不赞赏你，但也绝不鄙视你，是谁规定了“奋斗”的人就比不“奋斗”的人更高尚呢？

而要提高整个群体的成功率，除了更多元的价值观，亟待改变的还有当前恶劣的劳动关系，例如恶性加班（如 996），年龄歧视，性别歧视。因为只有这样，才可能最大限度的延长员工的职业寿命，才使个人努力有讨论的空间。否则所谓的努力最终都会异化为年轻时在血汗工厂出卖青春，而年老色衰，加不动班了，就会被资本家无情的扫地出门，空留一声叹息！

10 年的时间，生活的磨砺，逐渐把我从一个盲目乐观的青涩小伙，变成一个悲观主义者，但无疑却是历史上最好的我。我已接受了自己的平庸，放弃了虚幻的主角光环，承认自己只是一个普通人。

我是悲观的，但更是理智的

我是悲观的，但更是理智的，因为保持理智的最佳方法就是彻底掌握悲观主义，比如塞内卡就认为，愤怒和失望就是源于乐观主义的预期。北欧的居民不会因为下雨而愤怒，因纽特人也不会下雨而失望，我也不会因为将来的生活对我的捶击而放弃，因为这都没有超出我的预期。

然而，即使如此，我依然要把自己的经历写出来，把我的思索表达出来，那是因为：

虽然我们都是挣扎在底层的普通人，无奈，卑微，懦弱，但我们绝不傻，绝不麻木。我们虽然无力改变这荒谬的现状，但也绝不会为这荒谬的现状叫好，更不会把这种荒谬合理化，成为一个可悲可恨的“奋斗逼”！

“黑夜给了我黑色的眼睛， 我却用它来寻找光明”—— 顾城《一代人》

读后感：

读了这篇文章后，很可能会给大家热情的心泼上一些冷水，但是作为程序员一定要敢于承受上市的暴富，敢于拥抱裁员的凄凉！ 无论如何，我个人一贯坚持努力奋斗论。 努力肯定有价值的，也许对文中作者来说，失去了一些选择的机会，但努力并不是没有意义的，努力的意义在于不是让我们成功！ 而是让我们有更多的可选择！ 

在对的时代，遇上对的公司，再遇上对的项目和人，才会成功，但是这种几率低的不能再低了。 假如努力了就能和BAT的创始人一样成功，那么谁还去劳动？  假如你不做程序员你又能做什么呢？

原创作者：水木清华！
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