找工作的时候最痛苦的时候，莫过于看到心仪的公司在招人，简历投给hr，然而hr看了一眼然后没有下文，静静的等候STAR法则和不匹配。这种情况对于我这种没有大公司背景的人来说尤其容易发生

现代人都很难，随便跳槽或者太轻易放弃都会给人不靠谱的感觉，但是如果真的就像是周深说的这件事再继续下去，整个人会“坏掉”，身体或精神会出现问题，确实可以选择裸辞，毕竟有什么比好好的活着更重要~

前端即网站前台部分，也叫前端开发，运行在PC端，移动端等浏览器上展现给用户浏览的网页。随着互联网技术的发展，HTML5，CSS3，前端框架的应用，跨平台响应式网页设计能够适应各种屏幕分辨率，完美的动效设计，给用户带来极高的用户体验

在思考工作的时候，我们大多数人首先会想到，它伴随着危险，我们希望自己可以放弃它。但是，你还记得你第一次开始工作时的美好时光、那种感觉和紧张吗？那时候在你内心涌动的工作态度和动力是无可匹敌的

一个技术团队，不管大小，如果没有“技术味道”，那么技术Leader负有很大的责任。“技术味道”的缺失，是目前技术团队存在的最大问题。特别是做业务开发的技术团队，如果管理者完全不关心技术细节，绩效完全和业务KPI绑定

我给你解释一下web前端工作是做啥的，Web前端开发工程师，主要职责是利用(X)HTML/CSS/JavaScript/Flash等各种Web技术进行客户端产品的开发。完成客户端程序（也就是浏览器端）的开发，开发JavaScript以及Flash模块

曾经有一个经典的问题：假如给你一间房屋，温度适中，食物充足，且配有手机，WiFi和充电器，你能待多久？是天荒地老，还是终日难熬？

人生病时，向医生描述自己的病症常常词不达意，发现自己词语贫乏。而此时如果医生跟据经验推断病人可能出现的症状时，病人会觉得用词贴切恰当，自己虽然没想出来但是明确感受到自己确实有这样的症状。

在一个 NB 程序员的世界里，要不要转管理岗位？可能会困扰很多人。它就像一枚硬币的 AB 面，抛起来之前难以预知结局，哪一面都合理，哪一面都有遗憾和不完美。

大家在找第一份工作的时候，可以先从自己的兴趣开始，如果没有，退而求其次，找和自己专业相关的。如果都没有，那就找当前最热门的。总之呢， 如果找到了一份工作，就要好好珍重，就像第一次谈恋爱一样 。

不得不说，这几年最火的行业非互联网莫属，互联网的发展带来了巨大的社会变革，从工作到生活，改变着方方面面；互联网的快速发展，需要巨大的IT技术人才作为技术支撑，不仅为互联网企业服务

几乎所有的公司在面试Web前端人员时，准备的技术面试题，都基本上是由三个方面的试题组成，这三个方面的试题分别是：基础试题、JavaScript原生试题和新技术试题。下面说说为什么一份面试题会由这几个方面的内容组成。

大家都知道，程序可以指定启动内存。 但如果你玩的太过火，它就受不了了，就会溢出，不和你玩了。 这不像是你伴着一席春梦的溢出，溢出的感觉不总是好的。

程序员是否有必要持续不断的提高自身的技术水平？政治正确的说法当然是： 学无止境，技术人员自然应该坚持不懈的提高自己的技术水平啦。但是，一般情况下，一个技术岗位对于从业人员的要求会有两个方面

沉溺于「轻易获得高成就感」的事情,有意无意地寻求用很小付出获得很大「回报」的偏方，哪怕回报是虚拟的。这种行为会提升自己的「兴奋阈值」，让人越来越不容易拥有成就感，从而越来越依赖虚拟的成就感，陷入恶性循环。