最近和几个老同事聊天，大家都不约而同地提到一个感受：十年前的IT就业环境，确实比现在要好很多。这种感受主要体现在四个方面：工作稳定性高、薪资购买力强、入行门槛低、年龄歧视少。

工作稳定，裁员少见

回想2015年左右，不管是外企、互联网大厂还是中小公司，裁员的情况都比较少。即使有人员调整，也多是末位淘汰，很少出现整条业务线被砍掉的情况。

那时候，即使被裁了，找工作也不难。我认识的一个朋友，当时在一家小公司受够了领导的刁难，一气之下辞职。结果不到两周就找到了新工作，工资涨了30%，公司规模也比原来大。

还有个真实的例子：一家小公司的技术总监，经常对下属吹毛求疵，逼走了一个技术不错的同事。这个同事跳槽到大厂后，把原来的几个同事也介绍过去了。后来那个总监自己也发现，跳槽涨薪比待着升职快多了，最后也走了。吃亏的，反而是原来那家公司。

那时候的程序员，遇到不公正待遇确实有底气离开。现在的情况就不同了，很多人即使受气也不敢轻易辞职。

薪资实惠，买房不难

看看当时的薪资水平：

本科毕业生进中小公司，起薪8000左右很正常。干满一年跳槽到大厂，年薪30万并不少见，做的还都是基础的开发工作。

上海名校的硕士毕业生，第一年年薪25万还算低的。第二年跳槽做算法，薪资翻倍很常见。

有三年经验的本科生，进外企拿18000的月薪，如果同时拿到互联网公司的offer，直接跳到25000也很正常。

那时候，大专学历或者跨专业转行的人，经过培训后入行，起薪12000左右很正常。本科毕业包装4年大数据经验，拿16000的也不少。

硕士毕业生选择更多：想轻松的去外企，月薪15000起步；愿意加班的进互联网公司，第一年20万，第三年拿到50万的也大有人在。

当时所谓的“年薪百万”，确实是真实存在的。通常是现金50万加上股票50万，很多写代码的技术骨干都能达到这个水平。

更重要的是当时的房价。以上海张江为例，2015年的时候，外环附近的房子2万一平很普遍。年薪50万的话，工作两年加上家里支持，付个首付完全可能。

入行门槛低，转行容易

那时候入行IT，条件比现在宽松多了。

科班出身自然不用说了，大专、中专学历的毕业生，找到工作也不难，起薪5000-6000很正常。

本科学历跨专业转行很普遍，只要是理工科背景，甚至不用上培训班，自学一下就能入行。这种情况直到2022年左右都还存在。

当时的培训班主要解决的是这些人的就业问题：大专学历、工作了几年想转行、接近30岁想换个赛道。虽然也是靠包装项目经验来找工作，但机会比现在多得多。

我记得在IBM做面试官的时候，经常收到培训班的简历，项目经验都差不多，不是外卖系统就是电商平台。虽然能看出是包装的，但至少能得到面试机会。能不能通过，就看个人能力和面试表现了。

现在的情况完全不同了。培训出来的简历，一看就是包装的，加上有空窗期，连小公司和外包都不太愿意给面试机会。

年龄歧视不明显

现在说的“30岁危机”，在2015年基本不存在。那时候30岁转行做IT的大有人在。我在2020年还帮几个30岁左右的人成功找到了Java开发工作。

当时35岁找工作可能会难一些，但绝不至于简历没人看。只要有中小公司经验，准备一些热门技术的面试题，再进中小公司完全可能，甚至进外企和大厂也有机会。

那时候企业更看重的是技术和经验匹配度。35岁如果只会基础的增删改查，确实不好找；但如果有大公司经验，或者懂高并发这些热门技术，面试机会还是很多的。

现在的情况大家都很清楚，35岁的简历很可能在筛选阶段就被淘汰了，连展示能力的机会都没有。

时代在变化

那个时代的互联网红利，确实是很多人的共同记忆。从2018年左右开始，情况慢慢发生了变化。市场竞争加剧，资本更加谨慎，用人要求也越来越高。

每个时代都有它的机遇和挑战。了解过去，不是为了怀旧，而是为了更好地理解现在，规划未来。IT行业依然有很多机会，只是需要我们付出更多的努力，掌握更扎实的技能。

如果你也经历过那个时代，欢迎分享你的故事。我们可以一起探讨，如何在这个快速变化的行业里找到自己的位置。

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