很多人在找工作的时候都追求单位名称听上去高大上，工作内容看上去华丽丽，可殊不知每一份光鲜亮丽的工作背后也许都有着不为外人所知的“坑”。

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小A，从分公司调到总公司工作，好不容易从曾经所谓的乙方熬到了令人艳羡的甲方，却没想到所有的甲方乙方都是相对的，每一个“甲方”在遇到需要跪舔的人之后都灰溜溜地变成了“乙方”。为了维系客户，同时也是为了业绩，小A不得不忍受客户的各种无理要求、龟毛挑剔，还要赔着笑脸，一点不敢怠慢。同时，总公司多少有些办公室政治+论资排辈，他一个刚过去的新人，无论多么努力，考核结果也仍然是合格……

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小B，跳槽到某知名基金公司担任产品经理，在别人眼中这是一份求之不得的好工作，能找到这样一份高薪+牛逼的工作实在令人艳羡，但他工作一年之后，又开始动了换工作的念头。原因是他们组内的一位奇葩同事总是拿自己当领导，整天对他指手画脚，他在跟直线领导反映该情况并希望调组后没有得到满足……

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小C，历时一年时间找到了自认为心仪的工作，无论是单位、部门还是具体从事的工作都令他一百个满意，正在暗自窃喜终于找到了传说中的“钱多事少离家近”的工作，但没想到一入职就遭遇了更换领导，新任部门领导并没有安排他到招聘时谈好的岗位，而是给他调到了另外一个工作强度大、任务繁重的岗位，直接导致他一入职就后悔了……

那么我们在选择目标工作或更换专业领域时主要应该考虑哪些因素呢？我认为至少要考虑以下几点：

1、 行业大势

在互联网科技迅速发展的今天，很多行业的格局在悄然发生着变化。比如新科技的诞生不断在催生出新的行业，而一些传统行业逐渐从朝阳走向夕阳。未来很多行业、工种或将被人工智能替代，那么自己所选择的行业是否能够可持续发展就成为选择职业时第一应该考虑的因素。

2、 专业趋势

在考虑过行业大势后，细分专业的发展趋势也需要深入思考。就拿银行业来说，传统的存、贷、汇业务已发展的相对比较成熟，而一些新兴的中间业务目前还是蓝海。当然传统业务也在不断创新，如新型存款、线上融资以及在线支付等也是近些年热门的专业领域。

3、公司文化及地位

外企vs国企，大企业vs小企业，互联网企业vs政府机关？不同性质不同领域不同规模的公司都有自己特殊的文化与风格，想清楚自己喜欢哪种类型，自己追求哪些方面，没有最好的，只有适合你的。

4、 部门氛围

部门的工作氛围是影响你未来工作是否舒心的关键因素之一，工作氛围的开放、共享、积极向上真的很重要。试想一个死气沉沉的部门每天身在其中会是什么样的感受呢？

俗话说不怕神一样的对手就怕猪一样的队友，因此部门的同事也是重要的考虑因素之一。一年365天，一天刨去睡眠8小时，清醒的时间16小时，共5840小时，一年工作日250天，每天工作8小时，算上中午休息2小时，共2500小时。休息的时候你可能和家人、朋友甚至还是和同事在一起，但工作的时候你一定只和同事在一起，而不会和家人、朋友在一起，所以“同事”也许是你生命中陪伴你最多时间的人。

5、 领导风格

你的直线领导是什么风格的人最好能够提前了解，领导是老虎型、孔雀型、猫头鹰型还是考拉型性格的人？领导是喜欢阿谀奉承还是踏实肯干的人？有时候跟对领导特别重要，领导的高度直接决定了你的发展速度。

6、 个人发展

俗话说，人往高处走，大家肯定都希望自己到了一个新的岗位能够获得更快的提升，包括知识能力的提升和职级的晋升，但是新的单位或新的岗位能否给你提供这些机会，要看它是否有健全的培训机制和通畅的人员晋升通道。当然也要看你本人在新机构中的地位和排名，如果是论资排辈的政府机关、事业单位或大型国企，要看你前面还有多少前辈，他们决定了你能否晋升及晋升的速度。

7、职级与薪资

话不用多说，这想必是任何人都非常关注的东西，但有一点我认为必须要考虑的，就是单位时间挣钱的水平更重要。有人累死累活一天工作近20小时挣50万，有人轻轻松松，朝九晚五也能挣50万，性价比肯定不一样。

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