这两年，身边被裁的人多了，主动辞职的人也不少。朋友圈里时不时就能看到有人说“毕业了”或者“再见，工位”。从小到大，我们都被推着走。上学、考试、上大学、找工作、结婚、生孩子。每一步都像定好的，不敢停，不敢慢。

以前一个人想做点生意，得注册公司、租办公室、招团队、压成本——门槛高，风险大，像是少数人的特权。现在不一样了。一个人，一台电脑，一个账号，就能成为一家公司。

最近和几个朋友聊天，说起身边人的近况，才发现好多80后朋友现在都没上班了。不是不想上，是真的找不到合适的工作。

我认识的IT朋友里，至少有五六个35岁左右的人，在找工作受挫后都选择了暂时退出求职市场。他们不是不愿意工作，而是被现实的求职环境逼得不得不停下来。

现在的就业环境变化很快，谁都不能保证自己永远不会失业。如果你在政府机关、事业单位工作，稳定性相对较高，只要认真工作，一般不用担心失业问题。但如果你在民营企业工作，就需要有危机意识

最近发现一个现象：失业的人急着找新工作，而在职的人总想着辞职。好像没有工作，人生就失去了方向。但事实是，没有工作并不会让人生完蛋。

有人说：打工是出租自己的时间，创业才是买断自己的人生。这话听着刺耳，却是很多人的真实写照。你想过没有，工作这么多年，真正剩下的是什么？每个月工资刚到账，房贷、车贷、孩子学费、日常开销，一笔笔扣完，账户又回到了起点。

别人的船再坚固，终究是别人的。聪明人都会给自己准备一艘救生艇，这是生活的智慧。35岁对很多人来说是个分水岭。在职场上，黄金时期正在过去。社会对35岁以上的人越来越不宽容

近日，某知名大厂员工爆料的一则消息令人心寒：公司计划对一名34岁员工降薪50%，得知其刚离婚后，竟将矛头转向另一名31岁、刚结婚且计划生育的同事。这已不仅是劳动纠纷，更是对员工尊严的践踏。

职场的表层定义是 职业活动的空间场域，但从社会学视角看，它是制度化的社会关系网络。工业革命后，职场从手工作坊演变为科层制组织，其本质是：资源交换系统，权力博弈场，文化共同体

从流水线到自由职业，本质是从 “出售标准化时间” 到 “创造差异化价值” 的跃迁。就像那位在大理开民宿的前程序员说的：我不是逃离工作，而是选择把生命浪费在值得的事情上

自己每天加班到10点，有时候都到凌晨，周6基本全勤，公司项目忙的时候周日还去加班，做过的项目无数，很多项目都给公司带来了丰厚的利润。结果发年终奖比别人少了一个月，优秀员工也没了

可能有的小伙伴，可能被别人激一下，被人以质疑的语句问一下，后续就被人牵着鼻子走了。有很大因素是因为不敢承认某方面的工作能力暂有欠缺。其实大方的承认即可，有问题，那就暴露问题

作为程序员，你有过35岁焦虑么？如何看待程序员大龄危机，如何提前做好职业规划，我们一起聊聊~其实我很早就对大龄程序员这个话题感到焦虑，担心自己35岁之后会面临失业，有时和亲戚朋友聊天时

在这个内卷的时代，身处一线城市，来自全国各地的优秀学院/培训机构人才辈出，涌入市场，竞争激烈，各大公司并驱争先用丰厚的薪水，优渥的待遇去吸引更优秀人才入职。