最近和几个朋友聊天，说起身边人的近况，才发现好多80后朋友现在都没上班了。不是不想上，是真的找不到合适的工作。

我有个朋友，以前在外企干了十来年，从普通职员做到部门主管，薪资一路往上涨。那时候她是我们朋友圈里的标杆，谁家孩子要找工作，家里人都会拿她当例子。后来外企在国内的业务收缩，她提前嗅到风向不对，凭着过去的履历跳到了一家国企。想着国企稳定，这下总该踏实了吧。结果干了五六年，公司调整架构，她的岗位被优化了。

公司想让她自己走人，用了一些方法。她不服气，一边顶着压力上班，一边私下学劳动法，收集材料，请了律师，和公司谈了一个多月。最后她赢了，拿到了该拿的赔偿。赢了官司那天她请我们吃饭，说自己瘦了十斤，官司是赢了，可心里空落落的。

真正让她难受的不是这场官司，而是后来找工作的经历。她四十出头，简历拿出来很能打，十几年工作经验，外企加国企，带过团队，做过项目。可她投出去的简历，大部分连个回音都没有。偶尔有公司打电话过来，聊几句，一听年龄，就没下文了。她说，以前觉得自己这些年的积累是资本，现在反倒成了负担。

另一个朋友的情况更直接。他是做园林设计的，在建筑行业干了十几年，还是持证工程师。前些年房地产火的时候，他一个月接好几个项目，加班画图、跑工地，忙得脚不沾地，但收入可观，家里买房买车都指着他的收入。那时候他以为这一行能干到退休。

结果房地产一冷下来，他所在的公司项目越来越少，最后整个部门裁掉了。他刚开始没太当回事，觉得自己有经验有证书，找份新工作不难。可投了几个月简历，才发现情况不对。行业里招人的公司本来就没几家，好不容易看到个合适的，一看要求——35岁以下。有的薪资直接砍一半，他算了算，交了房贷车贷，连基本生活都不够。

他也想过转行，可在这个年纪，从头学新东西谈何容易。家里还有老人孩子要养，房贷每个月都得还，他不敢停下来，也不敢乱动。现在他接一些零散的私活，收入不稳定，但也只能先这么撑着。

这两个朋友的情况，不是个例。我身边还有好几个80后的朋友，有的以前做媒体，有的做行政，有的做销售，现在都处于没工作的状态。他们不是不努力，是真的卡在一个尴尬的位置上。

二十多岁的时候，大家都觉得工作是干不完的，这家不行换一家，总有机会。可到了四十岁左右，突然发现，招聘网站上很多岗位的年龄上限就是三十五。你十几年的经验，在某些公司眼里，不如一个年轻肯加班、薪资要求还低的新人。

而且80后这个群体，刚好赶上了一个变化很快的时代。很多人刚毕业的时候，进的行业还是热门，干着干着，行业冷了，岗位没了。不是他们做得不好，是那个行业本身不需要那么多人了。

更麻烦的是，80后身上都扛着家。父母年纪大了，身体时不时出点状况。孩子正是上学花钱的时候。房贷车贷每个月固定要还。这些压力绑在一起，让人根本不敢停下来好好想下一步怎么走。转行要时间要钱，创业要本钱要资源，对于普通的80后家庭来说，试错的成本太高了。

有时候朋友聚在一起，大家也会聊，接下来能干什么。有的人试着做点小生意，有的人跑网约车，有的人做起了保险。都是以前没想过的事。不是说这些工作不好，只是和过去十几年积累的经验完全不搭边。

其实这些80后，当年也都是挤过独木桥出来的。高考、大学、找工作，一步步走过来，靠的是自己的努力。在职场上干了这么多年，能力和责任心都不缺。只是在现在的用人环境里，经验和年龄绑在一起，成了一道过不去的坎。

希望还在招人的公司，能多看一眼那些简历上有十几年工作经验的人。他们可能贵一点，但能做的事也多一点。也希望那些暂时没工作的80后朋友，别太否定自己。你们不是不行，只是卡在一个不太对的时间点上。先稳住，再慢慢找机会。

日子还得往下过，路也总会有。

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