程序员在职场工作中会担心什么?

最近热点的事件比较多，“996.ICU”事件风波，各大互联网公司裁员美其名曰“优化”，跳槽出去又碰见“寒冬”，偏偏恰逢你中年的时候有个代名词名曰“中年危机”。

这让很多人非常的焦虑，正所谓祸兮福所倚，福兮祸所伏，你焦虑说明你还是有忧患意识的，古人云生于忧患，死于安乐。所以其实职场人更担心的是死于安乐，停止了你学习进步的脚步。

996由来已久，但是爆发点是有人在GitHub上创建了一个996.ICU的项目，这个项目看star就知道影响有多大，并且还有相关的网页。

其实"996"事件最可怕的不是你体力以及精神的内耗，可怕是你996做的是重复的工作，内耗着你的知识，让你没时间来提高自己，没时间来社交积累人脉。

因此身在“996”中的你要警惕这些本质威胁了。还是要在百忙之中学习新的知识来给自己充电，让自己更有资本脱离“996”这个环境。

外企叫做裁员，国内企业叫做“优化”。据新闻报道：最近外企甲骨文裁员事件中国研发中心裁掉了不少的人，1600人中有900多人将会作为首批裁员执行，其中有500人来自北京研发中心；京东优化掉了最少百分之8；上海爱奇艺优化了最少百分之15；还有宜信财富被爆料裁员近三分之一。

这些不管裁员还是优化的原因从企业角度是根据利益进行的调整，但是裁员也是有一些标准依据，比如根据业绩，这些业绩不说百分之百反应个人的综合能力，但最起码占到大部分。

因此从自身出发切中的要害就是个人综合能力的提高，我们需要不断的学习，有句话说的好，工作8小时求生存，工作8小时之外谋发展，你能力的提高很大程度依赖于工作外的8小时。所以少玩点游戏，少刷些短视频，少玩点社交App，腾出些时间来学习进步。

警惕温水煮青蛙效应，昨天看到一篇新闻还是令人感慨的，主题是上班还是不要摸鱼，出来混的迟早是要还的。

跳槽这件事正常人是不会频繁跳槽，一般跳槽我们可能遇到瓶颈了，然而这些瓶颈可能是公司的发展路线和你不一样，可能是公司这个平台限制了你的发展，所以你会选择跳槽。

准备跳槽，出去走一圈发现接到的面试邀请特别少，面试的人多竞争大，面试的要求很高，比如你熟悉什么什么些新的东西。这时候跳槽者会说行情不好，寒冬来了。

当然有一部分这方面的原因，但是“寒冬”对所有人来说都是寒冬。赵本山说过一句话：自己没能力就说没能力，怎么你到哪儿，哪都大环境不好，你是破坏大环境的人啊。虽然本山大叔这个段子很溜，但是也说明了些本质问题，在互联网的大环境下，”优化“这是企业的深度调整，也是一次公司一次更深层次的升级。

对我们来说打破这个狼多肉少局面就是，时刻学习着提高自己的核心竞争力，提高自己的不可代替性。这时候那只狼王就是提高后的你。

“中年危机”是一个很有意思的事情，当你活着活着突然到了30岁了，然后就莫名其妙的焦虑起来了。这时候你的精力会被家庭分摊，你的精力身体大不如以前不如年轻人，让你对事业投入的精力变少。然而这时候你的责任更大，需要的经济需求更大。这时候你更胆小，这让你错过很多风口，然后你会懊恼不堪等等。

其实这个现象不只是针对你所在的行业，几乎所有的行业都会面临这个问题，几乎所有的人也会面临这个问题。因此你不必过于担忧，但重要的是面对的心态，以及付出的行动。

人到中年需要投资的东西很多，自己心里要有个规划。

第一：身体健康投资，我们既然知道中年体力精力大不如前，为什么不开始保养锻炼呢，经常跑步的人都知道，锻炼能让你精神焕发，眼神灵动，让你更有精力工作。

即使这样我们还需要另一个保障那就是保险，人到中年应该为自己以及家人上份保险来减轻万一的风险，当然这个风险大部分来自于经济压力，所以还是很有必要的。

第二：由于中年危机这个坎让你很敏感，所以你要修炼自己的心态。马未都说过一句话，不羡慕谁，不嫉妒谁，不嘲笑谁。在这个坎要让别人看见你的状态是，眼中写满故事，脸上不见风霜。心态不老才是突破口，不要害怕老去，老去只是一种心境，拥抱岁月沉淀出最好的自己。

第三：对个人品牌的打造。人到中年应该找到自己喜欢的事情了比如你工作上的重点以及方向。这时候经过多年的沉淀你在这个行业应该游刃有余，如果你在这个行业能领先有影响力那么你应该趁早打造你的个人品牌，使你以后能脱离平台，对个人品牌的打造就是你以后度过“中年危机”的重要手段。

第四：除了个人职务性收入外，我们还需要“睡后收入”，对个人品牌的打造会带来一些，你对其他方面的投资也是一方面，所以对各个方面的投资也是需要我们加强学习的。

总之，人到中年情商，智商，专业，人脉等都是相对成熟的阶段，是一个美好而又焦虑的阶段，所以我们要有一个积极的态度去规划我们美好的阶段并付诸行动。

上述几点，我们要调整好自己的心态；要有忧患意识；做好职业规划；提高自己的核心竞争力打造自己的个人品牌，时刻学习着。