最近这两年，IT行业裁员的消息一直没断过。大厂在裁，小厂也在裁。很多人想不明白，为什么前几年还在疯狂招人的行业，突然就开始大面积裁人了。

我在IT行业待了十几年，见过行业起起落落。今天想跟大家聊聊，这轮裁员背后的真实原因。

以前的IT公司为什么招那么多人

先说个事实。前几年IT公司招人，很多时候并不是因为活多到干不完，而是有其他考虑。

第一，公司愿意养闲人。

这话听起来不好听，但确实存在。以前互联网行业挣钱容易，公司对人力成本没那么敏感。接到一个大项目，明明5个人能干完，偏要招10个人。为什么？为了降低风险。万一有人离职，马上有人顶上。项目紧急的时候，有人能加班。

外企更夸张。同样的工作量，互联网公司一天干完，外企能拖一周。但外企工资照发，福利照给，没人会觉得有问题。

第二，公司愿意做研发投入。

前几年，大小公司都爱搞研发团队。大公司成立创新部门，研究新技术、新产品。小公司也想搞点自己的东西，做出个产品去拿融资。

我认识一个人，当时在一家不大不小的公司做算法工程师。他的工作就是研究新技术，看看能不能用在公司产品上。做了两年，其实也没做出什么能挣钱的东西。但公司一直养着他，工资还不低。

还有各种创业公司。虽然大多数活不过一年，但存在的时候确实需要招人。一个产品线，产品经理、开发、测试、运维，配齐了得十几二十号人。这些人工资都不低。

简单说，以前IT公司挣钱容易，愿意花钱养人。哪怕是当下不直接创造价值的人，公司也愿意留着，为以后做准备。

现在为什么开始裁人

情况变了。主要有两个原因。

第一个原因，公司没钱了。

互联网行业增速放缓，挣不到以前那么多钱了。以前能养10个人的项目，现在利润只够养5个人。多出来的人怎么办？只能裁掉。

那些搞研发的团队，做创新产品的团队，最先被砍。因为这些团队只花钱，不挣钱。公司效益好的时候，愿意花钱养着。效益不好了，第一个砍的就是他们。

我一个朋友，在一家大厂做创新项目。团队二十多人，做了两年，产品一直没推起来。去年年底，整个团队被砍掉，只留了两个人维护现有代码。其他人全部走人。

第二个原因，AI真的替代了一部分工作。

这个影响其实比大多数人想象的要大。

以前写代码，一个项目经理带三四个初级开发，干一个中小项目。现在呢？一个项目经理，带一个初级开发，再用AI辅助，活就能干完。

测试也是。以前要专门招测试人员，手动测试、写测试用例。现在很多测试工作AI就能做，老板自己用AI写测试脚本，省掉一个测试岗。

文档更不用说。以前写文档是个累活，要专门找人干。现在让AI写，几分钟就出来，稍微改改就能用。

还有那些重复性的工作。比如项目经理写好一个功能模块，剩下几个类似模块让初级开发照着改。以前这活得两三个人干，现在直接扔给AI，改改参数就行。

AI替代的主要是初级岗位。以前一个项目组需要三四个初级开发，现在只需要一个。剩下的人，要么转岗，要么走人。

还有两个因素在起作用

一个是甲方没钱了。

IT行业很多公司做的是外包生意。甲方给钱，乙方干活。现在甲方自己挣钱难，就压缩IT预算。项目少了，钱也少了。层层传导下来，乙方公司要么压缩成本，要么裁人。

一个是海外替代。

有些大公司开始用印度员工替代中国员工。印度员工便宜，英语好，能干同样的活。虽然沟通有点麻烦，但架不住成本低。这个趋势已经开始了。

什么样的人现在最难

根据我观察到的情况，下面这几类人现在处境比较难：

第一类，初级开发。 AI替代的主要就是初级工作。写简单代码，改现有功能，做重复劳动。这些事AI都能干，而且干得不差。

第二类，大龄普通开发。 不是说大龄不行，而是如果工作了十年，技术水平和工作五年的差不多，那性价比就低了。公司会算账，同样的钱，不如招个年轻的。

第三类，学历一般的。 不是说学历决定一切，而是简历太多的时候，公司会拿学历当筛选条件。

第四类，技术单一的。 只会用某个框架，只会写某种代码，离开了熟悉的环境就玩不转。这类人适应性差，公司调整业务的时候，容易被优化。

什么样的人相对安全

也有几类人受影响小一些。

刚毕业的名校生。 虽然经验少，但有潜力。公司愿意培养。

掌握值钱技术的。 比如AI相关的，大模型相关的，这些领域缺人，工资还在涨。

有大厂实战经验的。 特别是做过核心项目的，简历上有说服力。

复合型人才。 不光会写代码，还懂业务，能沟通，能带团队。这类人不好替代。

普通开发该怎么办

如果你现在还在做开发，可以考虑下面几件事。

第一，别只盯着技术。 技术是工具，业务才是根本。多了解公司的业务怎么挣钱，用户有什么需求。从解决业务问题的角度想事情，价值会更高。

第二，学点AI相关的东西。 不是说都要去搞大模型，但至少要知道AI能干什么，不能干什么。会用AI辅助工作，效率能提高不少。

第三，培养自己的不可替代性。 想想如果公司裁人，为什么留你不留别人？是因为你技术特别牛？还是你懂业务？还是你能搞定客户？找到自己的优势，放大它。

第四，保持学习。 IT行业变化太快，几年不学新东西就跟不上了。每天抽点时间看看新技术，不一定马上用得上，但机会来的时候能抓住。

最后说几句

这轮裁员，表面看是行业周期，背后其实是两个大趋势在起作用。一个是互联网行业从高速增长进入平稳期，公司不再疯狂扩张。一个是AI技术真的开始替代一些工作。

这两个趋势都不是短期的。这意味着，以前那种随便学点技术就能找到好工作的日子，可能真的过去了。

但这不意味着IT行业不行了。行业还在，只是门槛变高了。以前是个人就要，现在只要真正能干活的。这对整个行业来说，其实是好事。

对于我们每个人来说，能做的就是让自己变得更值钱。技术要学，业务要懂，脑子要活。不管行业怎么变，值钱的人永远有饭吃。